優化(hua)人力資源管理工(gong)作 派(pai)遣(qian)人員的人事、后勤(qin)事務(wu)管理均由派(pai)遣(qian) 機(ji)構承擔。用人單位在使(shi)用人員時(shi)，只需按工(gong)作任務(wu)需要進行；管理、 考核(he)即可，消除了(le)因工(gong)作以外因素帶來的困擾，開展管理更(geng)為方便。

企業(ye)可以(yi)根據自身工作和發展(zhan)需要(yao)，通過(guo)正(zheng)規勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要(yao)的(de)(de) 臨時性、輔助性或者(zhe)替代性工作崗(gang)位(wei)(wei)上的(de)(de)人員。使用(yong)的(de)(de)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)數量不 得超過(guo)其用(yong)工總量的(de)(de)10%。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司是用(yong)人單位(wei)(wei)，使用(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de) 是用(yong)工單位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司與(yu)用(yong)工單位(wei)(wei)簽(qian)定(ding)(ding)《勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員簽(qian)定(ding)(ding)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同》，實際用(yong)工單位(wei)(wei)與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員之間只有使 用(yong)關(guan)系(xi)，沒有勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同關(guan)系(xi)。