優化人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)工作(zuo) 派(pai)遣人(ren)(ren)員的(de)人(ren)(ren)事、后(hou)勤(qin)事務管(guan)理(li)均由派(pai)遣 機構承擔。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在使用(yong)人(ren)(ren)員時，只(zhi)需按工作(zuo)任務需要進行；管(guan)理(li)、 考核即可，消除(chu)了因工作(zuo)以外因素帶來的(de)困(kun)擾(rao)，開展(zhan)管(guan)理(li)更(geng)為(wei)方(fang)便。

企業可以根據(ju)自身(shen)工作和發展需要(yao)，通過正規勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司(si)，派(pai)遣(qian)(qian)(qian)所(suo)需要(yao)的(de) 臨時性(xing)(xing)(xing)、輔助(zhu)性(xing)(xing)(xing)或者(zhe)替代性(xing)(xing)(xing)工作崗(gang)位(wei)(wei)上的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)。使(shi)用的(de)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)數(shu)量不 得超過其(qi)用工總量的(de)10%。勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司(si)是用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)，使(shi)用被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)的(de) 是用工單(dan)位(wei)(wei)。勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司(si)與用工單(dan)位(wei)(wei)簽定《勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)協議》，勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公 司(si)與被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)簽定《勞(lao)動合同(tong)》，實際用工單(dan)位(wei)(wei)與被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)之間(jian)只有使(shi) 用關系，沒(mei)有勞(lao)動合同(tong)關系。