優化人(ren)力資源管(guan)理(li)工作 派(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)的(de)人(ren)事(shi)、后勤事(shi)務管(guan)理(li)均由派(pai)遣(qian) 機構承(cheng)擔(dan)。用人(ren)單位在使用人(ren)員(yuan)時，只需按工作任務需要進行(xing)；管(guan)理(li)、 考核(he)即可，消除了因(yin)工作以外因(yin)素帶來的(de)困擾，開展管(guan)理(li)更為方(fang)便(bian)。

企業可(ke)以根據(ju)自身(shen)工(gong)(gong)作和發展需要(yao)，通過正(zheng)規勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)，派(pai)(pai)遣(qian)所(suo)需要(yao)的(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或(huo)者(zhe)替代(dai)性(xing)工(gong)(gong)作崗(gang)位上的(de)人員(yuan)。使(shi)用(yong)的(de)被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)數量不 得(de)超過其用(yong)工(gong)(gong)總量的(de)10%。勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)是用(yong)人單(dan)位，使(shi)用(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)的(de) 是用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位。勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)與用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位簽定《勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)與被派(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)簽定《勞(lao)動合同(tong)》，實際用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位與被派(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)之間只有使(shi) 用(yong)關(guan)系(xi)，沒有勞(lao)動合同(tong)關(guan)系(xi)。