優化(hua)人(ren)(ren)力資(zi)源管理工作 派遣人(ren)(ren)員的人(ren)(ren)事、后勤事務管理均(jun)由派遣 機構承擔。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在(zai)使(shi)用(yong)人(ren)(ren)員時，只需按工作任務需要(yao)進行；管理、 考(kao)核即可，消除了因(yin)(yin)工作以外(wai)因(yin)(yin)素(su)帶來的困擾，開(kai)展管理更為方便。

企(qi)業(ye)可以根據自身工(gong)作和發展需要，通過正規勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣公(gong)(gong)司，派(pai)遣所(suo)需要的(de) 臨時性、輔助性或者(zhe)替代性工(gong)作崗位上(shang)的(de)人(ren)員。使用(yong)的(de)被(bei)(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)數量不 得(de)超(chao)過其用(yong)工(gong)總量的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣公(gong)(gong)司是用(yong)人(ren)單位，使用(yong)被(bei)(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de) 是用(yong)工(gong)單位。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣公(gong)(gong)司與(yu)用(yong)工(gong)單位簽(qian)定(ding)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣協議》，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣公(gong)(gong) 司與(yu)被(bei)(bei)派(pai)遣人(ren)員簽(qian)定(ding)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同》，實際用(yong)工(gong)單位與(yu)被(bei)(bei)派(pai)遣人(ren)員之間只有使 用(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同關系。