優化人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理工作(zuo) 派遣人(ren)員的(de)人(ren)事、后(hou)勤事務(wu)管(guan)理均由派遣 機構承擔。用(yong)人(ren)單位在使用(yong)人(ren)員時，只(zhi)需按工作(zuo)任務(wu)需要進行；管(guan)理、 考核即可，消(xiao)除了因工作(zuo)以外因素帶來的(de)困擾，開(kai)展管(guan)理更為方(fang)便。

企業可以根(gen)據(ju)自身工(gong)作和發展需(xu)要(yao)(yao)，通過(guo)正規(gui)勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要(yao)(yao)的 臨時性、輔助(zhu)性或者(zhe)替代性工(gong)作崗位(wei)上的人員。使用(yong)(yong)的被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)數量(liang)不 得超過(guo)其用(yong)(yong)工(gong)總量(liang)的10%。勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)是用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)，使用(yong)(yong)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)的 是用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)。勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司(si)與(yu)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)簽定《勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公(gong) 司(si)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員簽定《勞(lao)動合同》，實(shi)際用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員之間(jian)只有(you)使 用(yong)(yong)關系，沒有(you)勞(lao)動合同關系。