優化(hua)人(ren)力資源管理(li)(li)工作 派遣(qian)人(ren)員(yuan)的(de)人(ren)事(shi)、后勤事(shi)務管理(li)(li)均由(you)派遣(qian) 機構承擔(dan)。用(yong)人(ren)單位在(zai)使用(yong)人(ren)員(yuan)時，只需按工作任務需要進行；管理(li)(li)、 考核即可，消除了因(yin)工作以外因(yin)素帶來的(de)困(kun)擾，開展管理(li)(li)更為方(fang)便。

企業(ye)可以(yi)根據自身(shen)工(gong)作和發(fa)展(zhan)需(xu)要，通過正規勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)司，派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)所需(xu)要的 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)(zhe)替代性(xing)工(gong)作崗位(wei)(wei)上的人(ren)員。使用(yong)的被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)(zhe)數量不 得超過其用(yong)工(gong)總量的10%。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)司是(shi)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)，使用(yong)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)(zhe)的 是(shi)用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong)司與用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)簽定(ding)《勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)協議》，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公(gong) 司與被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)員簽定(ding)《勞(lao)動合(he)同》，實際(ji)用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)與被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)員之(zhi)間只有使 用(yong)關系，沒有勞(lao)動合(he)同關系。