優化人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)工作(zuo) 派(pai)遣人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的人(ren)(ren)(ren)事、后勤事務(wu)管(guan)(guan)理(li)均由派(pai)遣 機構承擔。用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)在使用人(ren)(ren)(ren)員(yuan)時(shi)，只(zhi)需按工作(zuo)任(ren)務(wu)需要進(jin)行；管(guan)(guan)理(li)、 考核即(ji)可，消除了(le)因工作(zuo)以(yi)外因素帶(dai)來(lai)的困擾，開展管(guan)(guan)理(li)更為(wei)方便。

企業可以根據自身工作和發展需要，通過正(zheng)規勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要的(de)(de) 臨時性(xing)(xing)、輔(fu)助性(xing)(xing)或者(zhe)替代性(xing)(xing)工作崗位(wei)上的(de)(de)人員。使用的(de)(de)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)數(shu)量(liang)不(bu) 得超(chao)過其用工總量(liang)的(de)(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司是(shi)用人單(dan)位(wei)，使用被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de) 是(shi)用工單(dan)位(wei)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司與用工單(dan)位(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司與被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員簽(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同》，實(shi)際用工單(dan)位(wei)與被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員之間只有使 用關系(xi)，沒有勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同關系(xi)。