優化人(ren)力資源管(guan)(guan)(guan)理工作(zuo)(zuo) 派遣(qian)人(ren)員的(de)人(ren)事、后勤事務管(guan)(guan)(guan)理均由派遣(qian) 機構承(cheng)擔。用人(ren)單位在使用人(ren)員時，只(zhi)需(xu)按工作(zuo)(zuo)任(ren)務需(xu)要進行；管(guan)(guan)(guan)理、 考(kao)核即可，消除了(le)因工作(zuo)(zuo)以外因素(su)帶來(lai)的(de)困擾，開(kai)展管(guan)(guan)(guan)理更為方便。

企業可(ke)以根據自身工作和發展需要，通過正規勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要的(de)(de) 臨時性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或者替代(dai)性(xing)工作崗位(wei)(wei)上的(de)(de)人(ren)員。使用(yong)的(de)(de)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者數(shu)量不 得超過其用(yong)工總(zong)量的(de)(de)10%。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司是用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)，使用(yong)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de) 是用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司與(yu)用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司與(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員簽(qian)定《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)》，實(shi)際用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)與(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員之間只有使 用(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)關系。