優化人(ren)力資源管理(li)(li)工作(zuo) 派遣(qian)人(ren)員的人(ren)事、后勤(qin)事務管理(li)(li)均由(you)派遣(qian) 機構承擔。用人(ren)單位在使用人(ren)員時，只需(xu)按工作(zuo)任務需(xu)要進行；管理(li)(li)、 考核即(ji)可，消除(chu)了因工作(zuo)以外因素帶來的困擾，開展管理(li)(li)更為(wei)方便。

企(qi)業可以(yi)根據自身工(gong)作(zuo)和發展需(xu)(xu)要，通過正規勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)，派(pai)遣(qian)(qian)所需(xu)(xu)要的 臨(lin)時性、輔助性或者替(ti)代性工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)上的人(ren)員。使用(yong)的被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者數量不 得超過其(qi)用(yong)工(gong)總量的10%。勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)是用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)，使用(yong)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者的 是用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)與用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)簽定《勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司(si)(si)與被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員簽定《勞(lao)(lao)動合同(tong)》，實際用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)與被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員之間只有使 用(yong)關(guan)系，沒有勞(lao)(lao)動合同(tong)關(guan)系。