優化人(ren)力資源管理(li)工(gong)作(zuo)(zuo) 派(pai)遣人(ren)員的(de)(de)人(ren)事(shi)、后勤事(shi)務管理(li)均(jun)由派(pai)遣 機構承(cheng)擔。用(yong)人(ren)單位在使用(yong)人(ren)員時，只需按工(gong)作(zuo)(zuo)任(ren)務需要進行；管理(li)、 考核即可，消除了因工(gong)作(zuo)(zuo)以外因素帶來的(de)(de)困擾，開展管理(li)更為方(fang)便(bian)。

企業可以(yi)根(gen)據自身工(gong)作和(he)發展需(xu)要，通(tong)過正規勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公司，派(pai)(pai)遣所需(xu)要的(de)(de)(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代(dai)性(xing)工(gong)作崗位上的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)。使(shi)用(yong)(yong)的(de)(de)(de)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者數量不 得超過其用(yong)(yong)工(gong)總量的(de)(de)(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公司是用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位，使(shi)用(yong)(yong)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de) 是用(yong)(yong)工(gong)單位。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公司與用(yong)(yong)工(gong)單位簽(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣協議》，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣公 司與被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)簽(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同》，實際用(yong)(yong)工(gong)單位與被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)之間(jian)只有使(shi) 用(yong)(yong)關系(xi)，沒有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同關系(xi)。