優化人力資源管理(li)工(gong)作(zuo) 派遣人員(yuan)的人事、后勤事務(wu)管理(li)均由派遣 機構承擔。用(yong)人單位(wei)在使用(yong)人員(yuan)時，只(zhi)需(xu)按(an)工(gong)作(zuo)任務(wu)需(xu)要進行；管理(li)、 考核即可(ke)，消除了因(yin)工(gong)作(zuo)以外因(yin)素帶來的困擾(rao)，開展管理(li)更為(wei)方便。

企業可以根據自(zi)身工(gong)(gong)(gong)作(zuo)和發展需(xu)要(yao)，通過正規勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)公司，派遣(qian)所需(xu)要(yao)的(de)(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替代性(xing)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)上的(de)(de)人(ren)(ren)員。使用的(de)(de)被派遣(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)數量不(bu) 得超(chao)過其用工(gong)(gong)(gong)總量的(de)(de)10%。勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)公司是用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)，使用被派遣(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de) 是用工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)公司與用工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)簽定《勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)公 司與被派遣(qian)人(ren)(ren)員簽定《勞(lao)(lao)動合同(tong)》，實(shi)際用工(gong)(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)與被派遣(qian)人(ren)(ren)員之間只(zhi)有使 用關系，沒(mei)有勞(lao)(lao)動合同(tong)關系。