優化人力資源(yuan)管理工作(zuo) 派(pai)遣人員的人事(shi)(shi)、后勤事(shi)(shi)務管理均由派(pai)遣 機構承(cheng)擔。用(yong)人單位(wei)在使用(yong)人員時，只需按工作(zuo)任務需要進行；管理、 考核即可，消(xiao)除了因(yin)工作(zuo)以外因(yin)素帶來(lai)的困擾，開展管理更為方便。

企業可以根據自身(shen)工(gong)(gong)作(zuo)和(he)發(fa)展(zhan)需要，通(tong)過正(zheng)規勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)所需要的 臨時性、輔助性或者替代性工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位上的人(ren)員。使用(yong)(yong)的被(bei)(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者數量不 得超過其用(yong)(yong)工(gong)(gong)總量的10%。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)是(shi)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位，使用(yong)(yong)被(bei)(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者的 是(shi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)與用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位簽定《勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)與被(bei)(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員簽定《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同》，實際(ji)用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)(dan)位與被(bei)(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員之間只(zhi)有使 用(yong)(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同關系。