優(you)化人(ren)力資(zi)源管理工作 派(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)的人(ren)事、后勤事務(wu)管理均由(you)派(pai)遣(qian) 機構承擔。用人(ren)單位(wei)在(zai)使用人(ren)員(yuan)時，只需(xu)按(an)工作任務(wu)需(xu)要進行；管理、 考核(he)即可，消(xiao)除了因工作以外因素帶來的困擾，開(kai)展管理更(geng)為方便(bian)。

企業(ye)可以根據自身工(gong)作和(he)發展需要，通過正規勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要的(de) 臨時性、輔(fu)助性或者替代性工(gong)作崗位上的(de)人員。使(shi)用(yong)(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者數量不 得(de)超過其用(yong)(yong)工(gong)總量的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)是用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位，使(shi)用(yong)(yong)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de) 是用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)與用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位簽定《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司(si)與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員簽定《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同》，實際用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員之間只有(you)使(shi) 用(yong)(yong)關(guan)系(xi)，沒有(you)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同關(guan)系(xi)。