優(you)化人力資(zi)源管理工(gong)作 派遣(qian)人員的(de)人事、后勤(qin)事務管理均由派遣(qian) 機構承擔。用人單位在使用人員時(shi)，只需(xu)按(an)工(gong)作任務需(xu)要(yao)進行；管理、 考核即可，消(xiao)除了因工(gong)作以(yi)外(wai)因素帶來的(de)困擾，開展管理更為(wei)方(fang)便。

企業(ye)可以(yi)根(gen)據自身(shen)工作和發(fa)展需要，通過正規勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要的(de) 臨時(shi)性、輔助性或(huo)者替(ti)代性工作崗位上的(de)人員(yuan)。使(shi)用(yong)的(de)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動者數量不 得超過其用(yong)工總量的(de)10%。勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)是用(yong)人單(dan)位，使(shi)用(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動者的(de) 是用(yong)工單(dan)位。勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司(si)與(yu)用(yong)工單(dan)位簽定《勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議》，勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司(si)與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)簽定《勞動合同》，實際用(yong)工單(dan)位與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)之間只有(you)使(shi) 用(yong)關(guan)系，沒有(you)勞動合同關(guan)系。