優化人(ren)(ren)力資源管(guan)理工作 派(pai)遣人(ren)(ren)員(yuan)的人(ren)(ren)事、后勤事務管(guan)理均由派(pai)遣 機構承(cheng)擔。用人(ren)(ren)單位在使用人(ren)(ren)員(yuan)時(shi)，只需按工作任(ren)務需要進(jin)行；管(guan)理、 考核(he)即可，消除了(le)因(yin)工作以外因(yin)素帶(dai)來的困擾，開展管(guan)理更為方便。

企業可以根據自身工作(zuo)和發展需(xu)要，通過正規勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)，派(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要的(de) 臨(lin)時性、輔助性或(huo)者(zhe)替(ti)代性工作(zuo)崗位(wei)上的(de)人(ren)員。使用(yong)(yong)的(de)被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)數(shu)量(liang)不 得超過其用(yong)(yong)工總量(liang)的(de)10%。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)是(shi)(shi)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)，使用(yong)(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)的(de) 是(shi)(shi)用(yong)(yong)工單(dan)(dan)位(wei)。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)與(yu)用(yong)(yong)工單(dan)(dan)位(wei)簽(qian)定(ding)《勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)(si)與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員簽(qian)定(ding)《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)》，實際用(yong)(yong)工單(dan)(dan)位(wei)與(yu)被派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員之間只(zhi)有(you)使 用(yong)(yong)關系，沒有(you)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)關系。