優(you)化人(ren)(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)工(gong)作 派遣人(ren)(ren)員的人(ren)(ren)事、后勤事務(wu)管(guan)理(li)均由(you)派遣 機(ji)構承(cheng)擔。用人(ren)(ren)單位在(zai)使用人(ren)(ren)員時，只(zhi)需按(an)工(gong)作任務(wu)需要進行；管(guan)理(li)、 考核即可，消除了(le)因(yin)工(gong)作以外(wai)因(yin)素帶來(lai)的困擾，開展管(guan)理(li)更為方便。

企業可(ke)以(yi)根據(ju)自身工作和發展需要，通過正規(gui)勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司，派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)所需要的(de) 臨時性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或者(zhe)替代性(xing)工作崗(gang)位上(shang)的(de)人員。使(shi)用(yong)(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)數量不 得超過其用(yong)(yong)工總量的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司是(shi)(shi)用(yong)(yong)人單位，使(shi)用(yong)(yong)被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de) 是(shi)(shi)用(yong)(yong)工單位。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司與用(yong)(yong)工單位簽定(ding)《勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)公 司與被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員簽定(ding)《勞(lao)(lao)(lao)動合同》，實(shi)際用(yong)(yong)工單位與被(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員之間(jian)只有使(shi) 用(yong)(yong)關(guan)系，沒(mei)有勞(lao)(lao)(lao)動合同關(guan)系。