優化(hua)人(ren)力資源管理工(gong)作 派遣(qian)人(ren)員(yuan)的人(ren)事、后勤事務(wu)管理均由派遣(qian) 機構承擔。用人(ren)單位在(zai)使用人(ren)員(yuan)時，只需按工(gong)作任務(wu)需要進行；管理、 考核(he)即可(ke)，消除了因工(gong)作以(yi)外因素帶來的困擾(rao)，開(kai)展(zhan)管理更為方(fang)便。

企業(ye)可以根據自身(shen)工作(zuo)(zuo)和發展(zhan)需要，通(tong)過正規勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)(gong)司(si)，派(pai)遣(qian)(qian)所需要的(de) 臨(lin)時性、輔助(zhu)性或(huo)者(zhe)替(ti)代性工作(zuo)(zuo)崗位(wei)上的(de)人(ren)(ren)員。使(shi)用(yong)(yong)的(de)被派(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)數量不 得超過其用(yong)(yong)工總量的(de)10%。勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)(gong)司(si)是(shi)(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)，使(shi)用(yong)(yong)被派(pai)遣(qian)(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de) 是(shi)(shi)用(yong)(yong)工單位(wei)。勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)(gong)司(si)與用(yong)(yong)工單位(wei)簽定《勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議(yi)》，勞務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公(gong)(gong) 司(si)與被派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員簽定《勞動(dong)(dong)合同》，實際用(yong)(yong)工單位(wei)與被派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)(ren)員之間只有使(shi) 用(yong)(yong)關(guan)系(xi)，沒有勞動(dong)(dong)合同關(guan)系(xi)。