勞(lao)務(wu)(wu)外(wai)(wai)包(bao)(bao)的(de)(de)(de)(de)(de)成功(gong)運作，是人力(li)資(zi)源派遣(qian)和(he)企業(ye)生產(chan)實(shi)際相(xiang)結合(he)的(de)(de)(de)(de)(de)一種新模(mo)式，蘇州(zhou)心(xin)甜(tian)佑佳企業(ye)管理有(you)(you)限公司外(wai)(wai)包(bao)(bao)是在(zai)2008年《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》實(shi)施后推行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)，我們(men)除了(le)具有(you)(you)傳統(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)外(wai)(wai)包(bao)(bao)模(mo)式外(wai)(wai)，還將(jiang)勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)和(he)外(wai)(wai)包(bao)(bao)相(xiang)結合(he)，除了(le)利(li)用(yong)勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)方(fang)式來規避(bi)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)工風險外(wai)(wai)，還用(yong)生產(chan)線外(wai)(wai)包(bao)(bao)模(mo)式來合(he)理規避(bi)勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)在(zai)用(yong)工模(mo)式上的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)足，因(yin)為(wei)勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)只能在(zai)臨時性(xing)(xing)、輔助性(xing)(xing)、替代性(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)基(ji)礎上開(kai)展，而外(wai)(wai)包(bao)(bao)就不(bu)用(yong)考慮這些了(le)。我們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)外(wai)(wai)包(bao)(bao)是利(li)用(yong)外(wai)(wai)包(bao)(bao)的(de)(de)(de)(de)(de)模(mo)式來更合(he)理的(de)(de)(de)(de)(de)進行(xing)(xing)派遣(qian)式用(yong)工，讓企業(ye)將(jiang)主(zhu)要(yao)精力(li)集(ji)中(zhong)在(zai)研發(fa)、銷售、市場等核心(xin)環節上，從(cong)而提升(sheng)企業(ye)核心(xin)競爭力(li)。不(bu)改變企業(ye)原有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)管理方(fang)式。 

我們(men)擁(yong)有(you)多年從事生產管(guan)理經驗的項(xiang)目主管(guan)，負責實施項(xiang)目方案(an)、策(ce)劃、員工(gong)崗(gang)位編排、薪(xin)酬福利設置、生產流程等(deng)工(gong)作 外包流程圖: 

社保代理服務

    一、生(sheng)產線外包(bao) 

            產品說(shuo)明：生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)線外包是企(qi)業(ye)(ye)(ye)根據自(zi)身在生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)過程(cheng)的(de)(de)(de)實際情況，把非核(he)心的(de)(de)(de)、輔(fu)助性的(de)(de)(de)、季節性強(qiang)的(de)(de)(de)、不定期性生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)的(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)環節或是生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)線外包給我司(si)，由我司(si)組(zu)(zu)織(zhi)人力直(zhi)接參與生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)管(guan)理，包括人員的(de)(de)(de)組(zu)(zu)織(zhi)、薪酬的(de)(de)(de)設定及核(he)算、現(xian)場生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)管(guan)理、崗位編排(pai)等，按(an)需完(wan)成生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)任務，企(qi)業(ye)(ye)(ye)就可(ke)以集(ji)中主(zhu)要的(de)(de)(de)精力、人力和財力等從事核(he)心業(ye)(ye)(ye)務或是增值大(da)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)務，從而降低用(yong)工風險，提高(gao)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產(chan)效率。  

生產(chan)線外(wai)包對(dui)企業(ye)的優(you)勢(shi) 

        1、   減少企(qi)業在財力(li)、人(ren)力(li)上(shang)的投入，增加(jia)資本運作(zuo)的回(hui)報率。

        2、   企業集(ji)中精力專(zhuan)注于核心技術(shu)、業務(wu)和附加值高的(de)業務(wu)。

        3、   降低季節性(xing)、突發性(xing)生(sheng)產(chan)招用人員的風險。

        4、   減(jian)少勞動爭議所帶來的麻煩。 

        5、 ; 避免機構臃(yong)腫現象導致的(de)運轉不靈的(de)結果。

        6、   其他等。

    二、倉儲物流外(wai)包(bao) 

             產品說明：倉(cang)儲物(wu)流(liu)外(wai)包即企(qi)業為集中資源、節省管(guan)(guan)理費用，增強核心競(jing)爭能力，將(jiang)自(zi)已的貨物(wu)和產品的倉(cang)儲、整理、配(pei)送等(deng)外(wai)包給我公司完(wan)成。企(qi)業通過優(you)化物(wu)流(liu)供應鏈管(guan)(guan)理，降低企(qi)業物(wu)流(liu)成本(ben)，提高(gao)綜合服務質量

    三、人力資源外包 

       ;     產品(pin)說明：人事外(wai)(wai)包又稱(cheng)人力(li)資(zi)源(yuan)外(wai)(wai)包。人事外(wai)(wai)包就是企(qi)業根據需要將(jiang)某一項或幾項人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理工作或職能外(wai)(wai)包出(chu)去(qu)，交由心甜佑佳進行管(guan)理，以(yi)降低人力(li)成(cheng)本，實現效率最(zui)大化。 根據企(qi)業的(de)不(bu) 同(tong)需求和發(fa)展(zhan)的(de)不(bu)同(tong)階段，人力(li)資(zi)源(yuan)外(wai)(wai)包的(de)內容也會從諸如(ru)發(fa)放工資(zi)/代繳(jiao)社保金/公積金等事物性工作逐(zhu)漸到包括人力(li)資(zi)源(yuan)規劃(hua)、制度設計(ji)與(yu)創新、流(liu)程(cheng)整合、薪資(zi)調查(cha)及(ji)方(fang)案設計(ji)等方(fang)方(fang)面面。 人事外(wai)(wai)包優點：（提高效率，規避風險，節(jie)省(sheng)成(cheng)本，促進發(fa)展(zhan)） 

        1、幫助人(ren)力(li)資源部門從繁(fan)重的(de)重復性事務中解脫，專注(zhu)于核(he)心(xin)(xin)的(de)戰略性工作，從而提升(sheng)人(ren)力(li)資源管理的(de)高(gao)度(du)和核(he)心(xin)(xin)競爭力(li)    

        2、提(ti)供接觸新管理技術的機會(hui)，提(ti)高(gao)響(xiang)應的速(su)度與效率(lv)；     

        3、規范(fan)操作(zuo)，有效遏制隨意性的薪(xin)資、員(yuan)工(gong)管(guan)理，對管(guan)理工(gong)作(zuo)的規范(fan)性、公正(zheng)性起到促進作(zuo)用(yong)；    

        4、降(jiang)低成本、舒(shu)緩資(zi)(zi)金壓力，克(ke)服企業很(hen)多的規模經(jing)濟弱點(dian)。在國內由(you)于勞工權利意識的高漲、就業安(an)全(quan)體系和勞動(dong)法(fa)令的普及(ji)，人事直接(jie)間接(jie)費(fei)用(yong)及(ji)外圍成本不(bu)斷地爬升，人力資(zi)(zi)源管理業務外包則可以降(jiang)低企業風險(xian)，擺脫雜(za)務干擾，最終引導企業專心經(jing)營核心資(zi)(zi)源，發展核心競爭(zheng)優勢。     

        5、避免大(da)量投(tou)資于人才(cai)所帶來的不確定風險。     

        6、簡化流(liu)程(cheng)，節(jie)省時間，提高員工滿意度。 如何降低人(ren)事外(wai)包(bao)風險(xian) 細化所要外(wai)包(bao)的職能。 

    四、短期(qi)項(xiang)目外包 

      ;      產(chan)品說明：短期項(xiang)目外包即公司(si)根(gen)據發(fa)包企業需要及(ji)協(xie)議約定(ding)，制定(ding)相(xiang)關(guan)外包方案，由發(fa)包企業協(xie)助，按(an)時、按(an)質完(wan)成項(xiang)目產量(liang)，達到實際發(fa)包商的規定(ding)產量(liang)及(ji)標(biao)準(zhun)，項(xiang)目結束后，公司(si)收回(hui)勞(lao)務人(ren)員，與發(fa)包商結算完(wan)畢雙方約定(ding)總額費(fei)用(yong)，項(xiang)目即行(xing)結束。 

    五、臨時工(gong)外包(bao) 

        ;    產品說明(ming)：很多企業HR都面(mian)臨(lin)著招工、裁(cai)(cai)員、生產訂單(dan)大幅增加(jia)的雙(shuang)重矛盾(dun)問(wen)題，裁(cai)(cai)員過頭可(ke)能導致用工量不足(zu)，招工多了，又(you)擔心形(xing)勢(shi)不好時的裁(cai)(cai)員問(wen)題。如何實現雙(shuang)贏？針(zhen)對(dui)于此(ci)，我們(men)可(ke)為企業提供量身定做的臨(lin)時工派(pai)遣方案。通(tong)過與心甜佑(you)佳建立(li)用工關系，由心甜佑(you)佳組織(zhi)人力、負責(ze)招聘、合同(tong)建立(li)、工資支(zhi)付、保險(xian)繳納、退(tui)工處理等所有人事流程(cheng)。企業可(ke)根據訂單(dan)長短及生產需(xu)要，租賃期(qi)限在1-6個月(yue)的短期(qi)用工，我公司(si)的業務范圍(wei)覆蓋上海市(shi)、浙江省、市(shi)各(ge)區縣(xian)(xian)、蘇(su)州(zhou)市(shi)各(ge)區縣(xian)(xian)。

        1、臨時工(gong)(gong)指的是按記時、記件或小時計費(fei)的一種家政式服(fu)務或工(gong)(gong)作(zuo)。 

        2、通過(guo)我(wo)們(men)派(pai)遣的臨時工到工廠上班，不收取工廠任何形式的介紹費，從人員招聘，到現場管(guan)理及薪資發放(fang)全部由(you)我(wo)司一條龍服務。 

 ;       3、工(gong)廠訂單(dan)多時可(ke)向我(wo)們(men)(men)借用臨時工(gong)，訂單(dan)完(wan)成(cheng)后我(wo)們(men)(men)收回臨時工(gong)，如(ru)若再需要時我(wo)們(men)(men)隨時再派臨時工(gong)過來，確保(bao)用工(gong)單(dan)位不耽誤(wu)工(gong)期。 

    六、心(xin)甜(tian)佑佳勞務外包的優勢 

蘇州心甜(tian)佑佳企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)有限公(gong)(gong)司(si)是(shi)一家(jia)專業(ye)(ye)(ye)提供企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)力資源派(pai)遣及管(guan)(guan)理(li)(li)(li)服務(wu)的(de)資深機構，憑借良好(hao)的(de)信譽、成熟的(de)運作和誠摯(zhi)的(de)服務(wu)，我(wo)(wo)(wo)們已與數百家(jia)國中外杰出(chu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)建立了長(chang)期穩(wen)固(gu)的(de)合作關系(xi),并(bing)輸送了大量的(de)高(gao)級管(guan)(guan)理(li)(li)(li)人(ren)才和專業(ye)(ye)(ye)技術人(ren)才，且獲得(de)一致(zhi)好(hao)評。目前我(wo)(wo)(wo)公(gong)(gong)司(si)儲備大批普工(gong)(gong)及臨(lin)(lin)時工(gong)(gong)資源，根據企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)下單(dan)(dan)要求，我(wo)(wo)(wo)公(gong)(gong)司(si)在接單(dan)(dan)后三天左(zuo)右可(ke)組(zu)織(zhi)上百名(ming)臨(lin)(lin)時工(gong)(gong)人(ren)員(yuan)參加工(gong)(gong)作，從(cong)(cong)人(ren)員(yuan)招聘，到現場管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，以及薪資發放全部由(you)我(wo)(wo)(wo)司(si)一條龍服務(wu)。為適應不(bu)同行業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)廠的(de)不(bu)同用工(gong)(gong)需求，我(wo)(wo)(wo)們通過對員(yuan)工(gong)(gong)分類進行培訓，系(xi)統化管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，從(cong)(cong)而提高(gao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)效(xiao)益。本公(gong)(gong)司(si)一但與企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)簽定合同，員(yuan)工(gong)(gong)將嚴格尊守貴公(gong)(gong)司(si)的(de)規(gui)章制度(du)，服從(cong)(cong)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，我(wo)(wo)(wo)們將本著從(cong)(cong)生產實際的(de)可(ke)行性、雙方(fang)贏利(li)的(de)原則來推(tui)進這項業(ye)(ye)(ye)務(wu)。