優化(hua)人(ren)力資(zi)源管理(li)(li)工作(zuo)(zuo) 派(pai)遣人(ren)員的人(ren)事、后勤(qin)事務(wu)管理(li)(li)均(jun)由派(pai)遣 機(ji)構承擔。用人(ren)單(dan)位在使用人(ren)員時，只需(xu)按工作(zuo)(zuo)任務(wu)需(xu)要進(jin)行；管理(li)(li)、 考核即(ji)可，消除(chu)了因工作(zuo)(zuo)以外因素(su)帶來的困擾，開展(zhan)管理(li)(li)更為方便。

企業可以根據自(zi)身工(gong)(gong)(gong)作和發展需(xu)(xu)要(yao)，通過正(zheng)規(gui)勞務派(pai)遣(qian)(qian)公司(si)，派(pai)遣(qian)(qian)所(suo)需(xu)(xu)要(yao)的(de) 臨(lin)時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替(ti)代性(xing)工(gong)(gong)(gong)作崗位(wei)上的(de)人(ren)員。使(shi)用(yong)的(de)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞動者(zhe)數量(liang)不(bu) 得超(chao)過其用(yong)工(gong)(gong)(gong)總量(liang)的(de)10%。勞務派(pai)遣(qian)(qian)公司(si)是用(yong)人(ren)單位(wei)，使(shi)用(yong)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞動者(zhe)的(de) 是用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位(wei)。勞務派(pai)遣(qian)(qian)公司(si)與用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位(wei)簽定(ding)《勞務派(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議》，勞務派(pai)遣(qian)(qian)公 司(si)與被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員簽定(ding)《勞動合同(tong)(tong)》，實際(ji)用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位(wei)與被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員之(zhi)間(jian)只有(you)使(shi) 用(yong)關系，沒有(you)勞動合同(tong)(tong)關系。