優化人(ren)(ren)力資源管(guan)理(li)(li)工(gong)作(zuo) 派(pai)遣人(ren)(ren)員的人(ren)(ren)事、后勤(qin)事務管(guan)理(li)(li)均由派(pai)遣 機構承擔。用人(ren)(ren)單位在使用人(ren)(ren)員時，只需按工(gong)作(zuo)任務需要進行；管(guan)理(li)(li)、 考核即可，消除了因(yin)工(gong)作(zuo)以外因(yin)素(su)帶來的困擾，開展管(guan)理(li)(li)更為方(fang)便。

企業(ye)可(ke)以根據自(zi)身工(gong)(gong)作(zuo)和發展需要，通過正規勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公司，派(pai)遣(qian)(qian)所需要的(de)(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)(zhe)替(ti)代性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)崗位上的(de)(de)人(ren)員。使用(yong)的(de)(de)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)(zhe)數量(liang)不 得超過其用(yong)工(gong)(gong)總量(liang)的(de)(de)10%。勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公司是用(yong)人(ren)單(dan)位，使用(yong)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)(de) 是用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位。勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公司與(yu)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位簽定《勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議》，勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)公 司與(yu)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員簽定《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)》，實際用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位與(yu)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員之間只有(you)使 用(yong)關(guan)系，沒(mei)有(you)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)關(guan)系。