優(you)化(hua)人力資源管理(li)工(gong)作 派遣人員(yuan)的人事(shi)、后勤(qin)事(shi)務管理(li)均(jun)由派遣 機構(gou)承擔。用(yong)(yong)人單(dan)位在(zai)使用(yong)(yong)人員(yuan)時，只需(xu)按工(gong)作任務需(xu)要進行；管理(li)、 考核即可(ke)，消除了(le)因工(gong)作以(yi)外因素帶來的困擾，開展管理(li)更為(wei)方便。

企業可以根據自身工(gong)作和發展(zhan)需(xu)要，通過正規(gui)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)，派(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要的(de) 臨時性、輔助(zhu)性或者替代性工(gong)作崗位(wei)(wei)上的(de)人員。使用(yong)(yong)(yong)的(de)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者數量不 得超(chao)過其用(yong)(yong)(yong)工(gong)總(zong)量的(de)10%。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)是用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)，使用(yong)(yong)(yong)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de) 是用(yong)(yong)(yong)工(gong)單位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)與(yu)用(yong)(yong)(yong)工(gong)單位(wei)(wei)簽定(ding)《勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)與(yu)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人員簽定(ding)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)》，實(shi)際用(yong)(yong)(yong)工(gong)單位(wei)(wei)與(yu)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人員之間只有使 用(yong)(yong)(yong)關(guan)系，沒(mei)有勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)關(guan)系。