優化人(ren)力資源管理(li)工作(zuo) 派遣人(ren)員的(de)人(ren)事、后勤事務管理(li)均(jun)由(you)派遣 機(ji)構承擔。用(yong)人(ren)單位在使用(yong)人(ren)員時，只需按(an)工作(zuo)任務需要進行；管理(li)、 考核(he)即可，消除了(le)因工作(zuo)以外因素(su)帶來(lai)的(de)困擾，開展管理(li)更為(wei)方便。

企業可以根據自身(shen)工(gong)(gong)(gong)作和發展需要，通過正規勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)，派(pai)(pai)遣(qian)所需要的(de) 臨時性、輔(fu)助性或(huo)者替代性工(gong)(gong)(gong)作崗位上的(de)人(ren)員(yuan)。使用(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者數量(liang)不 得超過其用(yong)工(gong)(gong)(gong)總(zong)量(liang)的(de)10%。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)是用(yong)人(ren)單位，使用(yong)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者的(de) 是用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司(si)(si)與用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位簽(qian)定《勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)(si)與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)簽(qian)定《勞(lao)(lao)動合同》，實際用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員(yuan)之間只有(you)使 用(yong)關系(xi)，沒(mei)有(you)勞(lao)(lao)動合同關系(xi)。