優化人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)工作 派遣(qian)人(ren)員的人(ren)事(shi)、后勤事(shi)務管(guan)(guan)理(li)均由派遣(qian) 機構承擔(dan)。用人(ren)單位在使用人(ren)員時(shi)，只需(xu)按工作任務需(xu)要進行；管(guan)(guan)理(li)、 考核即可，消除了因工作以外因素帶來的困擾，開展管(guan)(guan)理(li)更為方(fang)便。

企業可以(yi)根(gen)據自身(shen)工作和發展需要(yao)，通過正規勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)(gong)司(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要(yao)的(de)(de) 臨時性、輔助性或者(zhe)替代性工作崗位上的(de)(de)人(ren)員。使(shi)(shi)用的(de)(de)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)數(shu)量不 得超過其(qi)用工總(zong)量的(de)(de)10%。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)(gong)司(si)是(shi)用人(ren)單(dan)位，使(shi)(shi)用被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)的(de)(de) 是(shi)用工單(dan)位。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)(gong)司(si)與(yu)(yu)用工單(dan)位簽定(ding)《勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議》，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)(gong) 司(si)與(yu)(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員簽定(ding)《勞(lao)動合同(tong)》，實際用工單(dan)位與(yu)(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員之間只有使(shi)(shi) 用關(guan)系(xi)，沒有勞(lao)動合同(tong)關(guan)系(xi)。