優化(hua)人(ren)力資源管(guan)理(li)工(gong)作 派遣(qian)人(ren)員的人(ren)事、后勤(qin)事務管(guan)理(li)均由派遣(qian) 機構承擔。用(yong)人(ren)單位在使用(yong)人(ren)員時，只需(xu)按工(gong)作任務需(xu)要(yao)進(jin)行(xing)；管(guan)理(li)、 考核(he)即(ji)可，消除了因工(gong)作以外因素帶來的困擾(rao)，開展管(guan)理(li)更為方便。

企業可以根據自身工作(zuo)和發展需(xu)要(yao)，通過正規(gui)勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣公司，派(pai)遣所需(xu)要(yao)的(de) 臨時性、輔助性或(huo)者替(ti)代性工作(zuo)崗(gang)位上的(de)人(ren)員。使(shi)用(yong)的(de)被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者數量不 得超過其用(yong)工總量的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣公司是(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位，使(shi)用(yong)被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de) 是(shi)用(yong)工單(dan)位。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣公司與用(yong)工單(dan)位簽定《勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣協議》，勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣公 司與被派(pai)遣人(ren)員簽定《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同》，實際用(yong)工單(dan)位與被派(pai)遣人(ren)員之間(jian)只有使(shi) 用(yong)關系(xi)，沒(mei)有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同關系(xi)。