優化人力資源管(guan)理工作(zuo) 派遣人員的人事、后勤事務管(guan)理均由(you)派遣 機(ji)構承擔。用(yong)人單位在(zai)使(shi)用(yong)人員時，只需按工作(zuo)任務需要(yao)進行；管(guan)理、 考核(he)即(ji)可，消除了(le)因工作(zuo)以外因素(su)帶來的困(kun)擾，開(kai)展(zhan)管(guan)理更為方便。

企業(ye)可以根據(ju)自身工(gong)作和發展需要，通(tong)過正(zheng)規勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要的(de)(de) 臨(lin)時(shi)性(xing)(xing)、輔助性(xing)(xing)或者(zhe)(zhe)(zhe)替代性(xing)(xing)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)上的(de)(de)人員(yuan)。使(shi)(shi)用的(de)(de)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動者(zhe)(zhe)(zhe)數量(liang)不 得(de)超(chao)過其用工(gong)總量(liang)的(de)(de)10%。勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)是用人單位(wei)(wei)，使(shi)(shi)用被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de) 是用工(gong)單位(wei)(wei)。勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)與(yu)用工(gong)單位(wei)(wei)簽定(ding)《勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議》，勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司(si)與(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)簽定(ding)《勞動合同》，實際(ji)用工(gong)單位(wei)(wei)與(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人員(yuan)之間(jian)只有(you)使(shi)(shi) 用關(guan)系(xi)，沒有(you)勞動合同關(guan)系(xi)。