優(you)化人力資源(yuan)管(guan)(guan)理工作(zuo) 派遣人員的(de)人事(shi)、后勤(qin)事(shi)務管(guan)(guan)理均由(you)派遣 機構承擔。用(yong)(yong)人單位在使用(yong)(yong)人員時，只需按(an)工作(zuo)任務需要(yao)進行；管(guan)(guan)理、 考核即可，消除了因工作(zuo)以外(wai)因素(su)帶來的(de)困擾(rao)，開展(zhan)管(guan)(guan)理更為方便(bian)。

企業可以根據自身(shen)工(gong)作和發展需要，通過正規勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要的 臨時性、輔助性或者(zhe)替(ti)代性工(gong)作崗位上的人(ren)員。使用的被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)數(shu)量(liang)不(bu) 得超過其用工(gong)總量(liang)的10%。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司是(shi)用人(ren)單(dan)位，使用被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的 是(shi)用工(gong)單(dan)位。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司與用工(gong)單(dan)位簽定《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司與被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員簽定《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同》，實際用工(gong)單(dan)位與被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員之間(jian)只有(you)使 用關系，沒有(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同關系。