優化人(ren)(ren)力(li)資源管(guan)理(li)(li)工作(zuo) 派遣人(ren)(ren)員的人(ren)(ren)事(shi)、后勤事(shi)務(wu)管(guan)理(li)(li)均由派遣 機構承(cheng)擔。用人(ren)(ren)單位在使用人(ren)(ren)員時，只需按工作(zuo)任務(wu)需要進(jin)行；管(guan)理(li)(li)、 考(kao)核即(ji)可(ke)，消除了因工作(zuo)以外因素帶來(lai)的困(kun)擾，開展管(guan)理(li)(li)更(geng)為(wei)方便(bian)。

企(qi)業可以根據自身工作和發展需(xu)(xu)要，通過正規勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司，派(pai)(pai)遣(qian)所(suo)需(xu)(xu)要的 臨時性、輔助(zhu)性或(huo)者(zhe)替代性工作崗位上的人(ren)員。使(shi)用的被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)數量不 得超過其(qi)用工總(zong)量的10%。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司是用人(ren)單(dan)位，使(shi)用被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的 是用工單(dan)位。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司與用工單(dan)位簽(qian)定(ding)(ding)《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協(xie)議》，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公 司與被派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員簽(qian)定(ding)(ding)《勞(lao)(lao)(lao)動合同》，實際(ji)用工單(dan)位與被派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員之間只有(you)使(shi) 用關系，沒有(you)勞(lao)(lao)(lao)動合同關系。