優化(hua)人力資源管(guan)理(li)(li)工作(zuo) 派遣人員的人事、后勤事務(wu)管(guan)理(li)(li)均由派遣 機構承擔。用(yong)人單位在使用(yong)人員時，只需按工作(zuo)任務(wu)需要進(jin)行；管(guan)理(li)(li)、 考核(he)即(ji)可，消(xiao)除了因(yin)工作(zuo)以外因(yin)素帶(dai)來的困(kun)擾(rao)，開展管(guan)理(li)(li)更為方便(bian)。

企(qi)業可以(yi)根據(ju)自身工作和發(fa)展(zhan)需要，通過正規勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要的(de)(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替代性(xing)工作崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)上的(de)(de)人(ren)員。使(shi)用(yong)(yong)的(de)(de)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)數(shu)量不 得超過其用(yong)(yong)工總量的(de)(de)10%。勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司是用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)，使(shi)用(yong)(yong)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)的(de)(de) 是用(yong)(yong)工單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)。勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司與(yu)用(yong)(yong)工單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)簽定《勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員簽定《勞(lao)動合同(tong)》，實際(ji)用(yong)(yong)工單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員之間只有使(shi) 用(yong)(yong)關系(xi)，沒有勞(lao)動合同(tong)關系(xi)。