優化人力資源(yuan)管(guan)理(li)工作(zuo) 派遣(qian)人員的人事(shi)、后勤事(shi)務管(guan)理(li)均(jun)由派遣(qian) 機構承擔(dan)。用人單位(wei)在使用人員時，只需(xu)按工作(zuo)任務需(xu)要進行；管(guan)理(li)、 考核即可，消(xiao)除了因工作(zuo)以(yi)外因素帶來(lai)的困擾，開展管(guan)理(li)更為方(fang)便。

企業可(ke)以根據自身工作(zuo)和發展需(xu)要(yao)，通過正規勞(lao)務派遣(qian)(qian)公司(si)，派遣(qian)(qian)所需(xu)要(yao)的 臨(lin)時性(xing)、輔(fu)助性(xing)或(huo)者(zhe)替代性(xing)工作(zuo)崗位(wei)上的人員。使(shi)(shi)用(yong)的被(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)數量(liang)不 得超過其用(yong)工總量(liang)的10%。勞(lao)務派遣(qian)(qian)公司(si)是用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)，使(shi)(shi)用(yong)被(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)的 是用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)。勞(lao)務派遣(qian)(qian)公司(si)與用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)簽(qian)定(ding)《勞(lao)務派遣(qian)(qian)協議(yi)》，勞(lao)務派遣(qian)(qian)公 司(si)與被(bei)派遣(qian)(qian)人員簽(qian)定(ding)《勞(lao)動合同》，實際用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)與被(bei)派遣(qian)(qian)人員之間只有使(shi)(shi) 用(yong)關(guan)系(xi)，沒有勞(lao)動合同關(guan)系(xi)。