優化(hua)人力資源管(guan)(guan)理工作(zuo) 派(pai)遣人員(yuan)的(de)人事(shi)、后勤事(shi)務管(guan)(guan)理均由派(pai)遣 機構(gou)承擔。用(yong)(yong)人單位在(zai)使用(yong)(yong)人員(yuan)時(shi)，只需按工作(zuo)任務需要進行；管(guan)(guan)理、 考核即可，消除了因(yin)工作(zuo)以外因(yin)素(su)帶來(lai)的(de)困擾，開展管(guan)(guan)理更為方(fang)便。

企業可以根據自身工(gong)作(zuo)和發展需(xu)要(yao)，通過(guo)(guo)正規勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)(si)，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需(xu)要(yao)的(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或(huo)者替代性(xing)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)上的(de)人(ren)員(yuan)。使(shi)用的(de)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者數(shu)量(liang)不 得超過(guo)(guo)其用工(gong)總量(liang)的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)(si)是用人(ren)單位(wei)，使(shi)用被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de) 是用工(gong)單位(wei)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)(si)與(yu)用工(gong)單位(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司(si)(si)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)簽(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)》，實際用工(gong)單位(wei)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)之間只(zhi)有使(shi) 用關系，沒(mei)有勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)關系。