優化人(ren)力資源管(guan)理工作(zuo) 派(pai)遣人(ren)員的人(ren)事、后勤事務管(guan)理均由派(pai)遣 機構承擔(dan)。用人(ren)單位(wei)在使(shi)用人(ren)員時，只需按工作(zuo)任務需要(yao)進行；管(guan)理、 考核即(ji)可，消除了因工作(zuo)以(yi)外(wai)因素帶來(lai)的困(kun)擾，開展管(guan)理更為方(fang)便。

企業可以根據自身工作(zuo)和發(fa)展需(xu)要(yao)，通(tong)過正(zheng)規(gui)勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司(si)，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)所需(xu)要(yao)的 臨時(shi)性、輔(fu)助性或者替(ti)代(dai)性工作(zuo)崗位(wei)上的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)。使用(yong)(yong)的被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者數量不 得超過其用(yong)(yong)工總量的10%。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司(si)是(shi)用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)，使用(yong)(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者的 是(shi)用(yong)(yong)工單位(wei)。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司(si)與用(yong)(yong)工單位(wei)簽定《勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)協(xie)議》，勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公 司(si)與被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)簽定《勞(lao)(lao)動(dong)合同》，實際用(yong)(yong)工單位(wei)與被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)之間只有(you)使 用(yong)(yong)關系，沒(mei)有(you)勞(lao)(lao)動(dong)合同關系。