優化人(ren)力資(zi)源管理工作 派遣(qian)人(ren)員的人(ren)事、后勤事務(wu)管理均由派遣(qian) 機構承擔。用人(ren)單位(wei)在使用人(ren)員時，只(zhi)需(xu)按工作任(ren)務(wu)需(xu)要進(jin)行；管理、 考核(he)即可，消除了因工作以外因素帶來的困(kun)擾，開(kai)展管理更為(wei)方(fang)便。

企業可以(yi)根據自身(shen)工(gong)作(zuo)和(he)發展需(xu)要，通過正(zheng)規(gui)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需(xu)要的 臨時(shi)性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)工(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)上的人(ren)員(yuan)。使用(yong)(yong)的被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者數量不 得超(chao)過其用(yong)(yong)工(gong)總量的10%。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司是(shi)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，使用(yong)(yong)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者的 是(shi)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司與用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)簽定(ding)《勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司與被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)簽定(ding)《勞(lao)(lao)動(dong)合同》，實際(ji)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)與被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)之間只有(you)使 用(yong)(yong)關系(xi)，沒有(you)勞(lao)(lao)動(dong)合同關系(xi)。