優化人(ren)力資源管理工作 派遣人(ren)員的(de)人(ren)事、后勤事務管理均由派遣 機構承擔(dan)。用(yong)(yong)人(ren)單位在使用(yong)(yong)人(ren)員時，只需(xu)(xu)按工作任務需(xu)(xu)要(yao)進行；管理、 考核(he)即可，消除了(le)因工作以外因素帶(dai)來的(de)困(kun)擾，開展(zhan)管理更為方便。

企業可以根據(ju)自(zi)身工(gong)作(zuo)和發展需(xu)要(yao)，通過(guo)正規勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要(yao)的 臨時性(xing)(xing)、輔助性(xing)(xing)或者(zhe)替代(dai)性(xing)(xing)工(gong)作(zuo)崗(gang)位上的人員(yuan)。使用的被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)數量(liang)不 得超(chao)過(guo)其用工(gong)總量(liang)的10%。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)是用人單位，使用被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的 是用工(gong)單位。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公司(si)與(yu)用工(gong)單位簽定(ding)(ding)《勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)(pai)遣(qian)公 司(si)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)簽定(ding)(ding)《勞(lao)(lao)動(dong)合同》，實(shi)際用工(gong)單位與(yu)被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)人員(yuan)之間(jian)只有使 用關系(xi)，沒有勞(lao)(lao)動(dong)合同關系(xi)。