優化人(ren)力(li)資源管理(li)工作(zuo) 派遣(qian)人(ren)員(yuan)的人(ren)事、后勤事務管理(li)均由派遣(qian) 機構承(cheng)擔。用人(ren)單位在使用人(ren)員(yuan)時(shi)，只(zhi)需按工作(zuo)任務需要進行；管理(li)、 考(kao)核即可(ke)，消除(chu)了因(yin)工作(zuo)以外因(yin)素帶來(lai)的困擾，開展管理(li)更(geng)為方便。

企業(ye)可(ke)以根據自身工作(zuo)和發展(zhan)需(xu)要，通過正(zheng)規勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司(si)，派(pai)遣(qian)所需(xu)要的(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替(ti)代性(xing)工作(zuo)崗位(wei)(wei)(wei)上的(de)人員。使用(yong)的(de)被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)數量不 得超(chao)過其用(yong)工總量的(de)10%。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司(si)是用(yong)人單位(wei)(wei)(wei)，使用(yong)被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de) 是用(yong)工單位(wei)(wei)(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司(si)與(yu)用(yong)工單位(wei)(wei)(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公 司(si)與(yu)被(bei)派(pai)遣(qian)人員簽(qian)定《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同》，實際(ji)用(yong)工單位(wei)(wei)(wei)與(yu)被(bei)派(pai)遣(qian)人員之間(jian)只有使 用(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同關系。