优化(hua)人力资源(yuan)管(guan)(guan)理(li)工(gong)作 派遣人员(yuan)的(de)人事、后勤(qin)事务(wu)管(guan)(guan)理(li)均由派遣 机(ji)构承担(dan)。用(yong)人单位在(zai)使用(yong)人员(yuan)时，只需按工(gong)作任务(wu)需要进行；管(guan)(guan)理(li)、 考核即可，消除了因工(gong)作以外因素带来的(de)困(kun)扰，开展管(guan)(guan)理(li)更为方便。

企业(ye)可(ke)以根据自(zi)身工(gong)(gong)作(zuo)和发展需要，通过正规劳(lao)(lao)(lao)(lao)务(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司，派(pai)(pai)遣(qian)所需要的(de)(de) 临时(shi)性(xing)(xing)、辅助性(xing)(xing)或者(zhe)(zhe)替代性(xing)(xing)工(gong)(gong)作(zuo)岗位(wei)上的(de)(de)人员(yuan)(yuan)。使用(yong)的(de)(de)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)数量不 得超过其用(yong)工(gong)(gong)总量的(de)(de)10%。劳(lao)(lao)(lao)(lao)务(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司是(shi)用(yong)人单位(wei)，使用(yong)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)者(zhe)(zhe)的(de)(de) 是(shi)用(yong)工(gong)(gong)单位(wei)。劳(lao)(lao)(lao)(lao)务(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公司与用(yong)工(gong)(gong)单位(wei)签(qian)定《劳(lao)(lao)(lao)(lao)务(wu)派(pai)(pai)遣(qian)协(xie)议》，劳(lao)(lao)(lao)(lao)务(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公 司与被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人员(yuan)(yuan)签(qian)定《劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合同》，实际用(yong)工(gong)(gong)单位(wei)与被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人员(yuan)(yuan)之间只有使 用(yong)关系，没有劳(lao)(lao)(lao)(lao)动(dong)合同关系。