優化人(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理(li)工(gong)(gong)作 派遣人(ren)員的(de)人(ren)事、后勤事務(wu)管(guan)(guan)理(li)均由派遣 機構承擔(dan)。用(yong)人(ren)單位(wei)在使用(yong)人(ren)員時，只需(xu)按工(gong)(gong)作任務(wu)需(xu)要進行；管(guan)(guan)理(li)、 考(kao)核即可，消除了因工(gong)(gong)作以(yi)外因素帶來(lai)的(de)困(kun)擾，開展管(guan)(guan)理(li)更為方便。

企業可(ke)以根據自身(shen)工作和發展需要(yao)，通過正規勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司(si)，派(pai)遣(qian)(qian)(qian)所需要(yao)的(de) 臨時性、輔助性或者替代性工作崗(gang)位上的(de)人(ren)員。使用的(de)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動者數量不 得超過其用工總量的(de)10%。勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司(si)是用人(ren)單位，使用被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動者的(de) 是用工單位。勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司(si)與(yu)用工單位簽定(ding)《勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)協(xie)議》，勞(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公 司(si)與(yu)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)員簽定(ding)《勞(lao)動合(he)同》，實際(ji)用工單位與(yu)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)員之間(jian)只有使 用關系(xi)，沒有勞(lao)動合(he)同關系(xi)。