優化人(ren)力(li)資(zi)源管理(li)工作 派遣人(ren)員的人(ren)事(shi)、后勤(qin)事(shi)務管理(li)均由派遣 機構承擔(dan)。用(yong)人(ren)單位在使用(yong)人(ren)員時(shi)，只需(xu)按工作任(ren)務需(xu)要進(jin)行；管理(li)、 考(kao)核即可，消除了因工作以(yi)外因素帶來的困(kun)擾，開(kai)展管理(li)更為方便。

企業可以根據自身工(gong)作和發(fa)展需要，通過正規勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司，派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要的 臨時性、輔(fu)助性或者(zhe)替代性工(gong)作崗(gang)位上的人(ren)員(yuan)。使用的被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)數量(liang)不 得(de)超過其用工(gong)總量(liang)的10%。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司是用人(ren)單(dan)位，使用被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的 是用工(gong)單(dan)位。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong)司與(yu)用工(gong)單(dan)位簽(qian)定《勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)協(xie)議》，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)公(gong) 司與(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)簽(qian)定《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)》，實(shi)際用工(gong)單(dan)位與(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)之間只有使 用關(guan)系，沒(mei)有勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)關(guan)系。