優化人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)(li)工作 派(pai)遣人(ren)員的(de)人(ren)事、后勤(qin)事務管(guan)理(li)(li)均由派(pai)遣 機構承(cheng)擔(dan)。用人(ren)單位在使用人(ren)員時，只(zhi)需(xu)(xu)按工作任務需(xu)(xu)要進行(xing)；管(guan)理(li)(li)、 考核(he)即(ji)可，消除了因工作以外因素帶來的(de)困擾，開展管(guan)理(li)(li)更為方便(bian)。

企(qi)業可以根據自身工(gong)(gong)作(zuo)和(he)發展需要，通過正規勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)所需要的(de) 臨時性、輔助性或者替代性工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)上(shang)的(de)人(ren)員(yuan)。使用(yong)(yong)的(de)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者數量(liang)(liang)不 得超過其用(yong)(yong)工(gong)(gong)總量(liang)(liang)的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)是用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)，使用(yong)(yong)被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者的(de) 是用(yong)(yong)工(gong)(gong)單位(wei)(wei)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)與用(yong)(yong)工(gong)(gong)單位(wei)(wei)簽定《勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公 司(si)與被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)簽定《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同》，實際(ji)用(yong)(yong)工(gong)(gong)單位(wei)(wei)與被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)之間只有使 用(yong)(yong)關系，沒有勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同關系。