優(you)化人力資源管(guan)理(li)工(gong)作(zuo) 派遣人員(yuan)的(de)人事、后勤事務管(guan)理(li)均由派遣 機構(gou)承擔。用人單位(wei)在使用人員(yuan)時，只需(xu)按工(gong)作(zuo)任務需(xu)要進行；管(guan)理(li)、 考核即(ji)可，消除了(le)因工(gong)作(zuo)以外因素(su)帶(dai)來的(de)困(kun)擾，開(kai)展管(guan)理(li)更為方便。

企(qi)業可以根據自身(shen)工(gong)(gong)作(zuo)和發展需(xu)要(yao)，通過正規勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)，派(pai)遣(qian)所需(xu)要(yao)的(de)(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替(ti)代性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)上的(de)(de)人(ren)員。使用的(de)(de)被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)數量不 得超過其(qi)用工(gong)(gong)總量的(de)(de)10%。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)是用人(ren)單(dan)位(wei)，使用被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de) 是用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)與(yu)用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)簽(qian)定(ding)《勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)協議》，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公(gong) 司(si)與(yu)被(bei)派(pai)遣(qian)人(ren)員簽(qian)定(ding)《勞(lao)(lao)動合同》，實際用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)與(yu)被(bei)派(pai)遣(qian)人(ren)員之(zhi)間只有(you)使 用關系(xi)，沒有(you)勞(lao)(lao)動合同關系(xi)。