優化人力資源管理工(gong)作 派遣(qian)人員的人事(shi)、后(hou)勤(qin)事(shi)務管理均由派遣(qian) 機構承擔。用(yong)人單位在使用(yong)人員時，只需按工(gong)作任務需要進行(xing)；管理、 考核即可，消除(chu)了因工(gong)作以外因素帶來的困擾，開展管理更為方便。

企業可(ke)以根(gen)據自身工(gong)作(zuo)和發展需要，通過(guo)正規勞(lao)務派遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)，派遣(qian)(qian)所需要的 臨(lin)時性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)替代性(xing)工(gong)作(zuo)崗(gang)位上的人(ren)員。使用的被(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)數量不 得超(chao)過(guo)其用工(gong)總量的10%。勞(lao)務派遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)是用人(ren)單位，使用被(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的 是用工(gong)單位。勞(lao)務派遣(qian)(qian)公(gong)司(si)(si)與用工(gong)單位簽(qian)定(ding)《勞(lao)務派遣(qian)(qian)協議》，勞(lao)務派遣(qian)(qian)公(gong) 司(si)(si)與被(bei)派遣(qian)(qian)人(ren)員簽(qian)定(ding)《勞(lao)動(dong)(dong)合同》，實際用工(gong)單位與被(bei)派遣(qian)(qian)人(ren)員之間只有(you)使 用關系，沒(mei)有(you)勞(lao)動(dong)(dong)合同關系。