優化人力資源管理工(gong)(gong)作 派遣人員的人事(shi)、后勤事(shi)務管理均由(you)派遣 機構承擔。用人單位在使(shi)用人員時，只需(xu)(xu)按(an)工(gong)(gong)作任務需(xu)(xu)要(yao)進行；管理、 考核即可(ke)，消(xiao)除了因工(gong)(gong)作以外因素帶來的困擾，開展管理更為方便。

企業可以根(gen)據自身工作(zuo)和發展需要(yao)，通過正(zheng)規勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)公司，派遣(qian)所需要(yao)的 臨時性、輔助性或(huo)者(zhe)替代性工作(zuo)崗(gang)位(wei)上(shang)的人(ren)員(yuan)。使用(yong)的被派遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)數(shu)量不 得超過其用(yong)工總量的10%。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)公司是用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)，使用(yong)被派遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的 是用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)公司與用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)簽(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣(qian)公 司與被派遣(qian)人(ren)員(yuan)簽(qian)定《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同》，實(shi)際(ji)用(yong)工單(dan)(dan)位(wei)與被派遣(qian)人(ren)員(yuan)之間只有(you)使 用(yong)關系，沒有(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同關系。