優化人(ren)力資源管(guan)理(li)(li)工(gong)作(zuo) 派(pai)遣人(ren)員的人(ren)事、后(hou)勤事務管(guan)理(li)(li)均由(you)派(pai)遣 機構承擔。用(yong)人(ren)單位在(zai)使(shi)用(yong)人(ren)員時，只需按(an)工(gong)作(zuo)任務需要進行(xing)；管(guan)理(li)(li)、 考(kao)核即(ji)可，消除了因工(gong)作(zuo)以外因素帶(dai)來的困擾，開展(zhan)管(guan)理(li)(li)更為(wei)方便。

企業可(ke)以根據自身(shen)工作和發展需要，通過正規勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)所需要的(de) 臨時性、輔助性或者(zhe)替代性工作崗位(wei)上的(de)人員。使(shi)用的(de)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)數量不 得超過其用工總量的(de)10%。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司是用人單(dan)(dan)(dan)位(wei)，使(shi)用被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de) 是用工單(dan)(dan)(dan)位(wei)。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司與(yu)(yu)用工單(dan)(dan)(dan)位(wei)簽定《勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)協議》，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公 司與(yu)(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人員簽定《勞(lao)動(dong)合同》，實際用工單(dan)(dan)(dan)位(wei)與(yu)(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人員之間(jian)只有(you)使(shi) 用關(guan)系(xi)，沒有(you)勞(lao)動(dong)合同關(guan)系(xi)。