優化人(ren)力資源管(guan)理工作(zuo) 派(pai)遣人(ren)員的人(ren)事(shi)、后(hou)勤事(shi)務(wu)管(guan)理均由派(pai)遣 機構(gou)承(cheng)擔。用(yong)人(ren)單位在使用(yong)人(ren)員時，只需(xu)按工作(zuo)任務(wu)需(xu)要進(jin)行(xing)；管(guan)理、 考核(he)即可，消除(chu)了因工作(zuo)以外因素(su)帶來的困擾，開展管(guan)理更為方便。

企(qi)業可以根據自身工(gong)作和發展需(xu)要，通過正規勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公司，派(pai)遣所需(xu)要的(de) 臨時(shi)性、輔助性或者(zhe)替代性工(gong)作崗位(wei)上(shang)的(de)人員(yuan)。使(shi)(shi)用(yong)的(de)被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)數量不 得超(chao)過其用(yong)工(gong)總量的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公司是用(yong)人單(dan)位(wei)，使(shi)(shi)用(yong)被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de) 是用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公司與用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)簽定《勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣協(xie)議(yi)》，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公 司與被(bei)派(pai)遣人員(yuan)簽定《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同》，實際用(yong)工(gong)單(dan)位(wei)與被(bei)派(pai)遣人員(yuan)之間只有使(shi)(shi) 用(yong)關系(xi)，沒(mei)有勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同關系(xi)。