優化人力(li)資(zi)源管理(li)工作(zuo) 派遣(qian)人員的(de)人事、后(hou)勤事務(wu)管理(li)均由派遣(qian) 機構(gou)承擔(dan)。用(yong)人單(dan)位在使用(yong)人員時(shi)，只需按工作(zuo)任務(wu)需要進行(xing)；管理(li)、 考核即可，消除(chu)了因工作(zuo)以外因素帶來的(de)困擾(rao)，開展管理(li)更為方便(bian)。

企(qi)業可以根據自身工(gong)作和(he)發展需(xu)要(yao)，通過(guo)正規勞務派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司，派(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)要(yao)的 臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代(dai)性(xing)工(gong)作崗位上(shang)的人員。使用(yong)(yong)的被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動者數量(liang)不 得超過(guo)其用(yong)(yong)工(gong)總量(liang)的10%。勞務派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司是(shi)用(yong)(yong)人單位，使用(yong)(yong)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動者的 是(shi)用(yong)(yong)工(gong)單位。勞務派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司與(yu)用(yong)(yong)工(gong)單位簽定(ding)(ding)《勞務派(pai)(pai)遣(qian)協議(yi)》，勞務派(pai)(pai)遣(qian)公(gong) 司與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人員簽定(ding)(ding)《勞動合(he)同》，實際用(yong)(yong)工(gong)單位與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人員之(zhi)間(jian)只有(you)使 用(yong)(yong)關(guan)系(xi)，沒有(you)勞動合(he)同關(guan)系(xi)。