優化人(ren)力資源(yuan)管(guan)(guan)理工作(zuo) ;派遣(qian)人(ren)員(yuan)的人(ren)事、后勤事務(wu)管(guan)(guan)理均由派遣(qian) 機構承擔。用人(ren)單位在使用人(ren)員(yuan)時，只(zhi)需按工作(zuo)任務(wu)需要進(jin)行；管(guan)(guan)理、 考核即可(ke)，消除了(le)因工作(zuo)以外因素帶來的困擾，開(kai)展管(guan)(guan)理更為(wei)方便。

企業可以根據自身工作(zuo)(zuo)和發展需(xu)要，通(tong)過(guo)正規(gui)勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司，派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)所(suo)需(xu)要的(de) 臨時性、輔助性或者替代(dai)性工作(zuo)(zuo)崗位上的(de)人(ren)員。使用(yong)的(de)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者數量不 得超過(guo)其用(yong)工總量的(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司是(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位，使用(yong)被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de) 是(shi)用(yong)工單(dan)位。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司與用(yong)工單(dan)位簽定(ding)《勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)協議》，勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)公 司與被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)員簽定(ding)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)》，實際(ji)用(yong)工單(dan)位與被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)人(ren)員之間只有使 用(yong)關(guan)(guan)系，沒有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)關(guan)(guan)系。