優化人力資(zi)源管(guan)理(li)工作(zuo)(zuo) 派遣(qian)人員(yuan)的(de)人事、后勤事務(wu)管(guan)理(li)均由派遣(qian) 機構承擔。用人單位在(zai)使用人員(yuan)時，只需按工作(zuo)(zuo)任務(wu)需要進行；管(guan)理(li)、 考核即可(ke)，消除了因工作(zuo)(zuo)以外因素帶(dai)來的(de)困擾，開展管(guan)理(li)更(geng)為方便。

企業(ye)可以根據自身(shen)工(gong)作和發展需要(yao)(yao)，通過正規勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公司(si)(si)，派(pai)(pai)(pai)遣所需要(yao)(yao)的(de) 臨時性(xing)、輔助性(xing)或(huo)者替代性(xing)工(gong)作崗位(wei)(wei)上的(de)人(ren)員。使(shi)用(yong)(yong)(yong)的(de)被派(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者數(shu)量不 得超過其用(yong)(yong)(yong)工(gong)總量的(de)10%。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公司(si)(si)是(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)，使(shi)用(yong)(yong)(yong)被派(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者的(de) 是(shi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公司(si)(si)與(yu)(yu)用(yong)(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)簽定(ding)《勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣協議》，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣公 司(si)(si)與(yu)(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣人(ren)員簽定(ding)《勞(lao)動(dong)合(he)同》，實(shi)際用(yong)(yong)(yong)工(gong)單(dan)位(wei)(wei)與(yu)(yu)被派(pai)(pai)(pai)遣人(ren)員之(zhi)間只(zhi)有使(shi) 用(yong)(yong)(yong)關系，沒有勞(lao)動(dong)合(he)同關系。