優化人(ren)力資(zi)源管理工作 派遣(qian)(qian)人(ren)員(yuan)的(de)人(ren)事、后勤事務管理均由派遣(qian)(qian) 機構承擔。用(yong)人(ren)單位在使用(yong)人(ren)員(yuan)時(shi)，只(zhi)需按工作任務需要(yao)進行(xing)；管理、 考核即可，消除了(le)因(yin)工作以外因(yin)素(su)帶來的(de)困擾，開展管理更為(wei)方便(bian)。

企(qi)業可以根(gen)據自身工作和發展(zhan)需要(yao)，通過正(zheng)規勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)，派(pai)遣(qian)所需要(yao)的 臨時性、輔助(zhu)性或者(zhe)替代性工作崗位(wei)(wei)上的人員(yuan)。使(shi)(shi)用(yong)(yong)的被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)數量不(bu) 得超過其用(yong)(yong)工總量的10%。勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)是(shi)用(yong)(yong)人單位(wei)(wei)，使(shi)(shi)用(yong)(yong)被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)的 是(shi)用(yong)(yong)工單位(wei)(wei)。勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong)司(si)與用(yong)(yong)工單位(wei)(wei)簽定(ding)《勞(lao)務派(pai)遣(qian)協議(yi)》，勞(lao)務派(pai)遣(qian)公(gong) 司(si)與被派(pai)遣(qian)人員(yuan)簽定(ding)《勞(lao)動合同(tong)》，實際用(yong)(yong)工單位(wei)(wei)與被派(pai)遣(qian)人員(yuan)之(zhi)間只有使(shi)(shi) 用(yong)(yong)關系(xi)，沒(mei)有勞(lao)動合同(tong)關系(xi)。