優化人力(li)資源管(guan)理工作 派遣人員的人事、后勤事務管(guan)理均由派遣 機構承擔。用人單(dan)位在使用人員時，只需按工作任務需要(yao)進(jin)行；管(guan)理、 ;考核即可，消除了因工作以外因素帶來的困擾，開展管(guan)理更為方(fang)便。

企業可以根據自身工作(zuo)和發展(zhan)需要，通過正規勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣公司(si)，派(pai)(pai)(pai)(pai)遣所需要的(de)(de)(de) 臨時性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或(huo)者(zhe)(zhe)替代性(xing)工作(zuo)崗位(wei)上(shang)的(de)(de)(de)人(ren)員。使(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)的(de)(de)(de)被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)動者(zhe)(zhe)數量不 得超過其(qi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工總(zong)量的(de)(de)(de)10%。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣公司(si)是用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)，使(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)動者(zhe)(zhe)的(de)(de)(de) 是用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工單(dan)位(wei)。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣公司(si)與(yu)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工單(dan)位(wei)簽定《勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣協(xie)議》，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣公 司(si)與(yu)被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣人(ren)員簽定《勞(lao)動合(he)同》，實際(ji)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工單(dan)位(wei)與(yu)被(bei)(bei)派(pai)(pai)(pai)(pai)遣人(ren)員之(zhi)間(jian)只(zhi)有(you)使(shi)(shi) 用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)關系，沒有(you)勞(lao)動合(he)同關系。