優化人(ren)力資源管(guan)理(li)工(gong)作 派遣人(ren)員的人(ren)事、后(hou)勤事務管(guan)理(li)均由派遣 機構承擔。用(yong)人(ren)單位在使用(yong)人(ren)員時，只需按工(gong)作任務需要進行(xing)；管(guan)理(li)、 考(kao)核即可，消除了因(yin)(yin)工(gong)作以外因(yin)(yin)素帶(dai)來的困擾(rao)，開展管(guan)理(li)更為方便。

企業可以根據自身工作(zuo)和發展(zhan)需要，通過正規(gui)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司，派(pai)(pai)遣(qian)所需要的(de)(de) 臨時性、輔助(zhu)性或者替代性工作(zuo)崗(gang)位(wei)上的(de)(de)人(ren)員。使用(yong)(yong)(yong)的(de)(de)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者數(shu)量不 得超過其(qi)用(yong)(yong)(yong)工總(zong)量的(de)(de)10%。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司是用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)，使用(yong)(yong)(yong)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動者的(de)(de) 是用(yong)(yong)(yong)工單位(wei)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)司與用(yong)(yong)(yong)工單位(wei)簽定《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)協議(yi)》，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)公(gong) 司與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員簽定《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同》，實際用(yong)(yong)(yong)工單位(wei)與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人(ren)員之間只有使 用(yong)(yong)(yong)關系(xi)，沒有勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同關系(xi)。