優化人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理工(gong)作 派(pai)遣(qian)人(ren)員的(de)人(ren)事、后勤(qin)事務管(guan)理均由(you)派(pai)遣(qian) 機構承(cheng)擔。用人(ren)單位在使用人(ren)員時，只需按(an)工(gong)作任務需要進行(xing)；管(guan)理、 考核即可，消除了因(yin)工(gong)作以外因(yin)素(su)帶來(lai)的(de)困擾(rao)，開展管(guan)理更為方便。

企業可(ke)以根(gen)據自身工作(zuo)和(he)發展需(xu)(xu)要，通過正(zheng)規勞務派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)，派(pai)(pai)遣(qian)所需(xu)(xu)要的(de) 臨時性、輔助(zhu)性或者替代性工作(zuo)崗位(wei)(wei)上的(de)人員。使(shi)用(yong)(yong)的(de)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者數量(liang)不 得超過其用(yong)(yong)工總量(liang)的(de)10%。勞務派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)是(shi)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)，使(shi)用(yong)(yong)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者的(de) 是(shi)用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)。勞務派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)與(yu)用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)簽(qian)(qian)定《勞務派(pai)(pai)遣(qian)協議》，勞務派(pai)(pai)遣(qian)公(gong)(gong) 司(si)(si)(si)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人員簽(qian)(qian)定《勞動(dong)合同》，實際用(yong)(yong)工單(dan)位(wei)(wei)與(yu)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)人員之間只有(you)使(shi) 用(yong)(yong)關系，沒有(you)勞動(dong)合同關系。